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Producción de cine

¿Animación, documental o ficción? ¿En qué sector hay menos mujeres en puestos de responsabilidad?

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Un año más CIMA ha presentado su informe «Las mujeres en el sector audiovisual del largometraje español» poniendo en valor que en los últimos 7 años, desde que empezaron a publicar este estudio que analiza el papel de las profesionales en la industria cinematográfica, la representatividad de las mujeres en cargos de responsabilidad ha aumentado seis puntos porcentuales, pasando de un 26% en 2015 a un 32% en 2021.

Sin embargo, el informe realizado por la socióloga Sara Cuenca alerta de que este porcentaje incluye la altísima representatividad de mujeres en los departamentos de Vestuario, Maquillaje y Peluquería, Dirección de Arte y Dirección de Producción. Mientras que en otros puestos, como Dirección, Música o Fotografía los porcentajes siguen estando muy lejos de ese 32%.  En total, se han alcanzado porcentajes superiores de representatividad en 7 de los 12 cargos estudiados.

En concreto, el porcentaje de mujeres en puestos de responsabilidad (de menos a más) son: Composición Musical (12%), Dirección de Fotografía (16%), Sonido (17%), Dirección (21%), Producción (26%), Efectos Especiales (29%), Montaje (30%), Guion (31%), Dirección de Producción (59%), y Dirección Artística (60%), Maquillaje y Peluquería (66%) y Diseño de Vestuario (82%).

El estudio también señala que por sectores, la menor representatividad se localiza en el Animación (26%), seguida de Documentales (31%) y Ficción (33%). Esta media de 33% en ficción se reduce al 18% si nos referimos a dirección y a un 7% si hablamos de directoras de fotografía.

Por otro lado, desde CIMA consideran que las medidas de apoyo a la promoción de las mujeres en la concesión de ayudas estatales -generales y selectivas- están funcionando y favorecen la puesta en marcha de películas con autoras y técnicas en una proporción mayor. Las cifras constatan un aumento progresivo de representatividad de títulos liderados por mujeres en ambas líneas de ayudas. En las ayudas generales se ha pasado de una representatividad del 13% en 2018 y en 2021 resulta del 38%. Mientras que en las selectivas, la cifra ha crecido de un 23% en 2018 hasta un 51%. En éstas, los títulos dirigidos por mujeres, han conseguido situarse en términos equitativos de representatividad (entre un 40% y un 60%) durante dos años consecutivos.

A nivel autonómico, se han estudiado 14 líneas de ayuda dirigidas a la producción y/o desarrollo de largometrajes promovidas desde 12 Comunidades Autónomas constatando que el 67% de ellas incorporan baremos para el fomento de la igualdad, puntuando la presencia de mujeres tras los cargos, frente a un 33% de Comunidades que no los incluyen. En las Comunidades Autónomas donde sí se incluyen baremos de igualdad, el porcentaje de mujeres que reciben ayudas y lideran largometrajes es mayor, lo mismo que las medias de los costes de las películas y de las ayudas recibidas.

En este panorama no hay que perder de vista, sin embargo, que a lo largo de los estudios realizados estos siete años se ha constatado que los largometrajes liderados por mujeres suelen presentar proyectos de menor coste y los títulos liderados por mujeres suelen estar más representados en las líneas de ayudas y géneros donde menores son los importes que se destinan.

Por último, el estudio refleja que el porcentaje de apoyo por parte de RTVE a títulos liderados por mujeres es constante y creciente a lo largo de los años estudiados, aunque continúa sin cumplir los criterios equitativos marcados en la Ley Orgánica de Igualdad. Por su parte, Telecinco Cinema y Atresmedia Cine, en los siete años estudiados, suman un porcentaje de apoyo al liderazgo de mujeres de tan solo un 7% y un 9% respectivamente.

Licenciado en Comunicación Audiovisual, Master MBA y Master en Administración de Industrias Culturales. A lo largo de mi vida laboral he participado en la producción de diversos proyectos audiovisuales de televisión, publicidad, video digital y cine tanto en España como en Reino Unido, Perú y México. Desde 2018 trabajo Morena Films (Madrid) donde actualmente desarrollo mis propios proyectos como productor de cine y televisión.

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Producción de cine

¿Qué tipo de programas mantienen viva la televisión lineal en España?

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Cada mes se publican los datos de audiencia y el debate suele centrarse en qué cadena ha ganado, qué programa ha liderado el prime time o quién atraviesa una mejor racha. Sin embargo, el último Balance GECA de mayo de 2026, elaborado por el analista y consultor televisivo Kantar Media/GECA, permite extraer una conclusión mucho más interesante: identificar qué tipos de contenidos siguen teniendo la capacidad de congregar a millones de espectadores en una época dominada por Netflix, YouTube, TikTok y el consumo bajo demanda.

Porque la verdadera batalla de la televisión ya no se libra entre Antena 3, Telecinco o La 1. Se libra contra cualquier otra pantalla capaz de captar la atención de los espectadores.

Durante años se dio por hecho que la ficción sería el principal motor de las audiencias televisivas. Sin embargo, los datos de mayo cuentan una historia muy diferente.

Si analizamos los contenidos diarios más vistos del mes, los tres primeros puestos corresponden a programas informativos. En concreto, Antena 3 Noticias 1, Antena 3 Noticias 1 Fin de Semana y Antena 3 Noticias 2 ocuparon las tres primeras posiciones del ranking mensual. El informativo de sobremesa presentado por Sandra Golpe promedió un 23,3 % de cuota y más de 2,15 millones de espectadores, mientras que la edición nocturna de Vicente Vallés alcanzó un 18,4 % de share y cerca de 1,9 millones de seguidores.

La información sigue siendo el gran refugio de la televisión

La fortaleza de los informativos no es casual.

En un ecosistema donde la información circula de forma fragmentada a través de redes sociales, plataformas digitales y aplicaciones de mensajería, los informativos continúan ofreciendo algo muy valioso: una cita diaria reconocible, una marca consolidada y una percepción de credibilidad que sigue atrayendo a millones de espectadores.

No es un fenómeno exclusivo de Antena 3. Los Telediarios de La 1 también figuran entre los contenidos más vistos de la cadena pública y constituyen uno de sus principales pilares de audiencia.

De hecho, basta observar cualquier jornada de audiencia para comprobar que los informativos siguen dominando el ranking diario. El pasado 1 de junio, por ejemplo, Antena 3 Noticias 1 volvió a ser el programa más visto del día con más de 2,1 millones de espectadores y un 23,1 % de cuota de pantalla.

El entretenimiento familiar sigue funcionando

La segunda gran conclusión del estudio es que la televisión lineal sigue siendo extremadamente competitiva cuando apuesta por formatos de entretenimiento capaces de reunir a públicos muy amplios.

Entre los programas más vistos del mes aparecen espacios como El Hormiguero, Pasapalabra o Tu cara me suena, formatos que llevan años en antena pero que continúan manteniendo cifras envidiables para cualquier cadena. Según el informe, El Hormiguero promedió 1,64 millones de espectadores, mientras que Pasapalabra superó los 1,56 millones y Tu cara me suena rondó los 1,5 millones.

No es casualidad que todos ellos compartan características similares: son formatos familiares, generan conversación social y, sobre todo, funcionan mejor cuando se consumen en directo.

En otras palabras, ofrecen algo que el vídeo bajo demanda todavía tiene dificultades para replicar: la sensación de evento compartido.

El directo se ha convertido en el contenido premium de la televisión

Quizá la transformación más importante de los últimos años sea que la televisión ha dejado de competir en cantidad para competir en inmediatez.

Las plataformas ofrecen miles de películas y series que pueden verse en cualquier momento. Precisamente por eso, los contenidos que mejor funcionan en televisión suelen ser aquellos cuyo valor desaparece parcialmente si no se consumen en directo.

Los informativos son un ejemplo evidente, pero también el deporte, los concursos, los realities o los grandes programas de entretenimiento.

La propia evolución de las cadenas refleja esta tendencia. Antena 3 logró liderar el 96 % de los días de mayo y colocó 99 de las 100 emisiones más vistas del mes gracias a una combinación de informativos, concursos y entretenimiento en directo, más que por sus series o películas.

El deporte sigue siendo una máquina de generar audiencias

Aunque el ranking mensual estuvo dominado por los informativos y el entretenimiento, los eventos deportivos continúan siendo los únicos capaces de alterar puntualmente el equilibrio habitual de las audiencias.

La final de la UEFA Champions League emitida por RTVE fue una de las pocas emisiones que logró romper el monopolio de Antena 3 entre los contenidos más vistos del mes.

Esto confirma algo que la industria lleva años observando: los derechos deportivos son cada vez más valiosos porque constituyen uno de los últimos contenidos verdaderamente masivos que los espectadores siguen prefiriendo consumir en directo.

La televisión ya no compite contra otras cadenas

Quizá la enseñanza más interesante del Balance GECA sea que las cadenas que mejor funcionan son precisamente las que han entendido que su competencia ya no está en el mando a distancia.

La verdadera competencia de Antena 3 no es Telecinco.

La verdadera competencia de La 1 no es laSexta.

La competencia real son Netflix, YouTube, TikTok, Twitch, los videojuegos, los podcasts y cualquier otra alternativa capaz de ocupar el tiempo libre de los espectadores.

Por eso resulta tan significativo comprobar qué programas siguen liderando las audiencias. No son necesariamente los más caros ni los más innovadores. Son aquellos que ofrecen algo que todavía conserva valor en una era de consumo individualizado: información relevante, emoción compartida o acontecimientos que merece la pena seguir en tiempo real.

Y esa puede ser la principal lección que deja el Balance GECA de mayo de 2026: la televisión lineal ha perdido la batalla de la exclusividad, pero sigue ganando cuando ofrece aquello que las plataformas todavía no han conseguido sustituir.

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Producción de cine

Las 8 habilidades que más valoran hoy las productoras a la hora de contratar

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Entrar en la industria audiovisual nunca ha sido cuestión de tener el currículum perfecto. En un sector donde cada proyecto crea un equipo desde cero y los tiempos siempre juegan en contra, las productoras buscan profesionales capaces de dar respuestas desde el minuto uno. Aunque la formación técnica y la experiencia son importantes, el verdadero factor diferencial radica en las habilidades blandas y la adaptabilidad a entornos inciertos.

¿Qué cualidades marcan realmente la diferencia al postularte a una productora?

1. Resolución de problemas en tiempo real

En un rodaje, el imprevisto es la norma. Un cambio meteorológico repentino, una localización que se cae a última hora o un fallo técnico exigen reacciones inmediatas. Las productoras necesitan perfiles que mantengan la calma, evalúen alternativas rápidamente y propongan soluciones en lugar de paralizarse.

2. Rigor, organización y atención al detalle

El audiovisual es un engranaje de cientos de microtareas interconectadas. Un permiso olvidado, un correo traspapelado o un error en una reserva representan costes reales y retrasos en la producción. Trabajar con orden no consiste solo en llevar una agenda, sino en desarrollar una metodología impecable que garantice el control sin perder perspectiva.

3. Comunicación clara y profesional

Desde redactar un correo formal a una entidad pública hasta coordinar por teléfono con un proveedor o un técnico, saber comunicarse ahorra tiempo y dinero. Comunicar bien implica transmitir información con precisión, brevedad y corrección para evitar malentendidos que entorpezcan el rodaje.

4. Capacidad de integración y trabajo en equipo

Ninguna película, serie o anuncio es obra de una sola persona. El audiovisual es intrínsecamente colaborativo. Se valora especialmente a quienes saben escuchar, comparten la información de forma transparente y priorizan el éxito del proyecto colectivo frente al lucimiento individual.

5. Agilidad de aprendizaje y adaptabilidad

Los modelos de financiación, las plataformas de distribución y las tecnologías cambian de un año a otro. La curiosidad constante y la facilidad para asimilar metodologías o herramientas nuevas son indispensables para no quedar obsoleto a las primeras de cambio.

6. Soltura con el ecosistema digital

Más allá del software especializado, es fundamental manejar con soltura herramientas de planificación, hojas de cálculo y plataformas de trabajo colaborativo. Asimismo, la integración de la inteligencia artificial en procesos como desgloses de guion, gestión documental o análisis de datos convierte a la alfabetización tecnológica en una ventaja competitiva directa.

7. Proactividad con buen criterio

Anticiparse a las necesidades del equipo marca la diferencia entre ser un asistente más o convertirse en un perfil imprescindible. Tener iniciativa para proponer soluciones —siempre con el criterio suficiente para consultar antes de actuar— es una de las cualidades que más recuerdan los directores de producción.

8. Fiabilidad absoluta

En un sector donde la mayoría de los trabajos llegan por recomendación, la confianza es la divisa más valiosa. Cumplir con los plazos, llegar puntual, mantener la confidencialidad de las producciones y ser transparente con las limitaciones personales genera un prestigio profesional duradero.

La actitud como motor de carrera

Las competencias técnicas se aprenden: hay manuales, softwares y compañeros dispuestos a enseñar cómo estructurar un presupuesto o un plan de rodaje. Sin embargo, la responsabilidad, la serenidad bajo presión y el compromiso no se pueden improvisar.

A la hora de contratar un perfil junior, las productoras apuestan antes por la actitud que por la experiencia. En una industria que se reinventa en cada proyecto, tus habilidades personales no solo te abrirán la primera puerta, sino que sostendrán el resto de tu carrera.

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Producción de cine

¿Tienes un documental en desarrollo? CaixaForum+ abre una nueva vía de financiación

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CaixaForum+ abre por primera vez una convocatoria dirigida a productoras con proyectos de no ficción en desarrollo, a los que podrá incorporarse mediante financiación completa como Original CaixaForum+ o en régimen de coproducción.

La convocatoria admite cortometrajes, largometrajes y series documentales, siempre que se trate de obras originales e inéditas que todavía se encuentren en fase de desarrollo.

Los proyectos deberán encuadrarse en dos grandes áreas. Por un lado, cultura, donde tienen cabida propuestas relacionadas con creación contemporánea, patrimonio, memoria, historia, procesos artísticos, creadores, nuevos fenómenos culturales o las conexiones entre cultura, ciencia, tecnología y sociedad.

La segunda línea está dedicada a los grandes retos sociales contemporáneos, con temas como pobreza, desigualdad y exclusión social, longevidad, envejecimiento, participación de las personas mayores o soledad no deseada.

Para las productoras, uno de los aspectos más interesantes es que se plantean dos modelos de participación: en la modalidad Original CaixaForum+, la plataforma asumirá íntegramente la financiación del proyecto; mientras que la segunda vía permitirá presentar proyectos planteados como coproducciones.

La convocatoria permanecerá abierta hasta el 13 de octubre de 2026 a las 00:00 horas. Tras una primera evaluación, los proyectos seleccionados participarán en entrevistas entre el 23 y el 27 de noviembre. La resolución final está prevista para el 23 de diciembre.

Con esta iniciativa, CaixaForum+ da un paso más allá de la adquisición y difusión de contenidos para entrar directamente en la producción y coproducción de nuevos proyectos documentales.

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